Sancțiuni mult mai dure pentru angajatorii care folosesc muncă nedeclarată.
Începând cu data de 18 decembrie 2025, amenzile aplicate pentru munca la negru s-au dublat, ajungând la 40.000 de lei pentru fiecare persoană identificată fără contract individual de muncă.
Noile prevederi sunt introduse prin Legea nr. 239/2025, publicată în Monitorul Oficial al României în 15 decembrie 2025, act normativ care aduce modificări importante în domeniul relațiilor de muncă și urmărește eficientizarea utilizării resurselor publice.
Astfel, potrivit modificărilor aduse Codului Muncii, primirea la muncă a uneia sau a mai multor persoane fără încheierea unui contract individual de muncă, în formă scrisă și anterior începerii activității, se sancționează cu 40.000 de lei pentru fiecare caz în parte, față de 20.000 de lei cât era anterior.
În același timp, legislația introduce și un plafon maxim al sancțiunilor contravenționale. Conform noilor reglementări, valoarea cumulată a amenzilor aplicate unui angajator pentru muncă nedeclarată nu poate depăși suma de 1.000.000 de lei, indiferent de numărul persoanelor găsite fără contract.
Reprezentanții ITM TIMIȘ subliniază că scopul acestor măsuri nu este doar sancționarea, ci și prevenirea fenomenului. Inspectorul-șef, Ileana Mogoșanu, atrage atenția asupra riscurilor majore la care se expun atât angajatorii, cât și persoanele care acceptă să lucreze fără forme legale.
„Munca nedeclarată produce prejudicii serioase bugetului de stat și subminează sistemul de protecție socială. În același timp, persoanele care lucrează fără contract sunt complet lipsite de protecție”, avertizează conducerea ITM Timiș.
Concret, angajații care muncesc la negru:
- nu sunt asigurați în caz de accidente, boli, invaliditate sau deces;
- nu beneficiază de vechime în muncă și în specialitate;
- nu au acces la servicii medicale gratuite sau compensate;
- nu acumulează contribuții pentru pensie;
- nu au dreptul la indemnizații pentru incapacitate temporară de muncă, boli profesionale sau accidente de muncă.
Inspectoratul Teritorial de Muncă Timiș anunță că va continua acțiunile de control și va rămâne un partener pentru angajatorii și angajații care respectă legea, dar va fi intransigent cu cei care încalcă prevederile legale privind relațiile de muncă.
Autoritățile recomandă angajatorilor să verifice cu atenție respectarea obligațiilor legale și să încheie contractele individuale de muncă înainte de începerea activității, pentru a evita sancțiuni severe și consecințe financiare majore.
Noua legislație impune sancțiuni mult mai dure pentru angajatorii care folosesc muncă nedeclarată, în contextul în care amenzile pentru munca la negru s-au dublat, ajungând la 40.000 de lei pentru fiecare persoană identificată fără contract individual de muncă, începând cu data de 18 decembrie 2025. Modificările sunt introduse prin Legea nr. 239/2025, publicată în Monitorul Oficial al României pe 15 decembrie 2025, având ca obiectiv eficientizarea utilizării resurselor publice.
Potrivit noilor prevederi, primirea la muncă a unuia sau a mai multor angajați fără încheierea unui contract individual de muncă în formă scrisă se sancționează acum cu 40.000 de lei pentru fiecare caz în parte, față de 20.000 de lei cât era anterior. De asemenea, legislația introduce un plafon maxim al sancțiunilor contravenționale, valoarea cumulată a amenzilor aplicate unui angajator pentru muncă nedeclarată nu putând depăși suma de 1.000.000 de lei, indiferent de numărul persoanelor găsite fără contract.
Reprezentanții Inspectoratului Teritorial de Muncă (ITM) Timiș subliniază că scopul acestor măsuri nu este doar sancționarea, ci și prevenirea fenomenului. Conducerea ITM Timiș avertizează asupra riscurilor majore la care se expun atât angajatorii, cât și persoanele care acceptă să lucreze fără forme legale, precizând că munca nedeclarată produce prejudicii serioase bugetului de stat și subminează sistemul de protecție socială.
Inspectoratul Teritorial de Muncă Timiș anunță că va continua acțiunile de control și va fi intransigent cu cei care încalcă prevederile legale privind relațiile de muncă. Autoritățile recomandă angajatorilor să verifice cu atenție respectarea obligațiilor legale și să încheie contractele individuale de muncă înainte de începerea activității, pentru a evita sancțiuni severe și consecințe financiare majore.
Sursa: www.sursadevest.ro
Acest articol a fost scris de inteligență artificială chat GPT, unele date pot fi incorecte. Pentru stirea originala, verificati sursa: Link catre sursa
În plus, ar putea să-ți placă
Precizări: Legea 190 din 2018, la articolul 7, menţionează că activitatea jurnalistică este exonerată de la unele prevederi ale Regulamentului GDPR, dacă se păstrează un echilibru între libertatea de exprimare şi protecţia datelor cu caracter personal.
Mai multe gasiti pe pagina de
Facebook stiridinromania.ro!
Daca ati fost martorii unui eveniment sau ai unei situatii neobisnuite care ar putea deveni subiect de stire, contactati-ne la
admin @ stiridinromania.ro sau pe contul nostru de
Facebook stiridinromania.ro!
