Tensiuni maxime la Muzeul Satului Bănățean din Timișoara

Sunt tensiuni maxime, la Muzeul Satului Bănățean din Timișoara, unde noul director, Radu Trifan, a reușit, în doar patru luni de la numire, să își ostilizeze majoritatea subalternilor.

Muzeografi, contabili și alți angajați îl acuză pe șeful instituției de nenumărate abuzuri, motiv pentru care cer demisia lui. Aceștia spun că le este imposibil să își facă treaba, în contextul în care zi de zi sunt jigniți și umiliți.

Conflictul a început imediat după instalarea lui Trifan în funcția de director, când a decis desființarea mai multor posturi din structura administrativă, pe motiv că sunt prea multe.

Muzeografi mutați la comun, într-o sală expozițională dezafectată

Tensiunile s-au acutizat la începutul acestui an, când, spun muzeografii, au fost supuși unor „teste mascate”, fără a fi anunțați. Ulterior, directorul i-a declarat “incompetenți”, deși unii dintre ei au peste 20 de ani vechime și sunt experți acreditați ai Ministerului Culturii.

Angajații reclamă că o sală modernă de expoziții temporare, în care s-au investit zeci de mii de lei, a fost dezafectată în grabă și transformată într-un birou comun, unde au fost mutați nouă muzeografi. Panouri expoziționale ar fi fost deteriorate, iar personalul ar fi fost obligat să facă zugrăveli și mutări de mobilier într-un timp foarte scurt.

Muzeu închis, frig în birouri și muncă fizică impusă

Angajații sunt revoltați și pentru că muzeul a fost închis publicului timp de trei luni, sub pretextul unei reorganizări. În ce constă asta? Nu știe nimeni. Cert este că vizitarea muzeului este interzisă până pe 16 martie.

Subalternii lui Trifan mai spun că li se dă căldură cu porția, în timpul săptămânii, iar în weekend-uri sunt ținuți în frig, doar pentru că directorul vrea să demonstreze că poate face economii.

Din același motiv ar fi reziliat contractul cu firma de curățenie, iar acum angajații muzeului trebuie să adune gunoaiele de pe cele 15 hectare de teren, să curețe coșurile și să deszăpezească aleile.

Angajații mai spun că ședințele sunt înregistrate audio, deciziile sunt comunicate exclusiv online, iar termenele de predare sunt „nerealist de strânse”, ceea ce crează presiune constantă și ar urmări „demonstratea artificială a incompetenței”. De asemenea, este semnalată influența excesivă a secretarei instituției asupra deciziilor manageriale.

Angajații muzeului cataloghează comportamentul directorului ca fiind unul “nazist” care, dincolo de faptul că îi afectează pe ei, dăunează grav patrimoniului muzeal.

De  cealaltă parte, Radu Trifan susține că acuzațiile care i se aduc sunt de fapt o reacție la reforma pe care dorește să o aducă în cadrul Muzeului Bănățean.

“Pot să înțeleg că unii dintre angajați nu sunt foarte confortabili cu măsurile pe care le-am luat, dar deciziile care sunt necesare aici, iar o parte le-am luat și mai urmează și altele, sunt strict pentru a eficientiza activitatea, pentru a reduce cheltuielile, risipa care s-a făcut aici, pentru a îmbunătății activitatea. Nu au fost măsuri împotriva unor persoane sau care să le dăuneze. Închiderea muzeului, acesta este scopul, pentru a putea să ne organizăm efectiv mai bine”, a declarat, pentru Sursa de Vest, Radu Trifan, directorul Muzeului Satului Bănățean.

Acesta mai spune că revolta angajaților ar avea la bază faptul că le impune să își facă treaba, iar ei preferă pauzele de fumat.

“S-a instituit un sistem în care cel puțin până la ora 9, nimeni nu muncește, se stă doar la cafele și la țigară. Nu e posibil să înceapă munca la ora 8 și pauza de țigară să aibă loc în mai puțin de jumătate de oră. Este justificată o pauză cel puțin odată la o oră de muncă, dar nu așa”, a mai spus Trifan.

Directorul Muzeului Satului explică și de ce angajații se plâng de frig: o conductă de apă a înghețat, astfel că una dintre clădirile administrative a rămas fără căldură. Între timp, problema s-a rezolvat.

Cât despre mutarea tuturor muzeografilor într-o singură încăpere, Trifan susține că a fost spre binele lor, pentru că unii își desfășurau activitatea în birouri mici și fără lumină naturală.

Deși directorul are explicații pentru fiecare acuzație care i se aduce, conflictul riscă să degenereze, pentru că angajații spun că noul șef are tendințe dictatoriale și o atitudine de superioritate, ceea ce se răsfrânge negativ asupra activității muzeale.