NASA și armata au avut o colaborare strânsă încă de la începuturile agenției. De la primele cercetări aeronautice ale națiunii și recrutarea astronauților piloți de încercare până la dezvoltarea tehnologiei moderne, gestionarea sateliților și apărarea planetară, NASA a construit o colaborare de durată cu armata.
Această moștenire a colaborării a creat oportunități naturale pentru foștii membri ai serviciului militar să se alăture rândurilor NASA la finalul carierelor lor militare.
Un exemplu este Lewis Swain, un veteran care lucrează la Centrul Spațial Johnson din Houston. Swain a fost recrutat de contractorul NASA, McDonnell Douglas, după ce a părăsit armata în 1980. A fost ofițer de rang secund și a servit în Forțele Aeriene timp de 12 ani, efectuând aproape 200 de misiuni de luptă în două turnee în Vietnam. După accidentul navetei spațiale Challenger din 1986, Swain a trecut să susțină Programul Stației Spațiale Internaționale și evaluările Return to Flight. El este funcționar public din 1989 și manager al facilității de antrenament din 2006.
Programul de internship Pathways al NASA a oferit, de asemenea, un punct de intrare pentru foștii membri ai serviciului militar. John Smith studia ingineria mecanică la Universitatea din Texas la El Paso când a făcut o conexiune importantă la Johnson. “M-am întâlnit cu o fostă director de zbor, doamna Ginger Kerrick, la o târg de cariere organizat de universitatea mea,” a spus el. “Pathways accepta aplicații la momentul respectiv și ea m-a încurajat entuziast să aplic. Nu m-am așteptat să primesc un răspuns, cu atât mai puțin o ofertă. Nu am putut spune da suficient de repede când a venit!”
Pentru alții, Programul SkillBridge al NASA a fost instrumental în tranziția de la serviciul militar la cariere civile. Programul îi conectează pe indivizii în ultimele luni de serviciu militar cu un birou sau organizație NASA. Stagiarii SkillBridge lucrează între 90 și 180 de zile, contribuind cu abilitățile lor unice la agenție, construindu-și rețeaua și cunoștințele. Deoarece plata și beneficiile stagiariilor sunt furnizate de ramura militară, sprijinul lor nu presupune costuri suplimentare pentru NASA.
Johnson a fost gazda primului stagiari SkillBridge al agenției în primăvara anului 2019, deschizând calea pentru mulți alții. Albert Meza, un profesionist al spațiului aerian al Forțelor Aeriene, a fost printre această primă val de membri ai serviciului la NASA.
Astăzi, Meza este un manager de integrare a încărcăturii pentru programul CLPS (Servicii Comerciale de Încărcături Lunare) al NASA, lucrând în cadrul Direcției de Arhitectură a Explorării, Integrare și Știință de la Johnson. În această funcție, el acționează ca un intermediar între echipele de încărcătură și furnizorul care dezvoltă un aterizor pentru a asigura îndeplinirea cerințelor de zbor.
Meza este și unul dintre coordonatorii pe teren ai SkillBridge. El a spus că atunci când a ajuns la Johnson, a realizat că programul era relativ necunoscut. “Am crezut că trebuie să-mi asum responsabilitatea de a promova SkillBridge la NASA.” Meza lucrează fără încetare pentru a educa membrii serviciului, liderii militari și supervizorii NASA despre beneficiile programului. El subliniază și cât de ușor este pentru supervizorii NASA să găzduiască un stagiari SkillBridge. “Primești pe cineva pentru șase luni care este deja disciplinat, loial și are toate aceste calificări foarte bine pregătite,” a spus el. “Orice supervizor civil poate găzdui un stagiari SkillBridge. Singura cerință reală este că supervizorul poate oferi active IT și o locație de muncă.”
Johnson a fost gazda a peste 25 de stagiari SkillBridge de la lansarea programului. Mulți stagiari au acceptat ulterior poziții cu normă întreagă la NASA, inclusiv Patricia “Trish” Elliston. Meza i-a găsit o poziție SkillBridge în Divizia de Servicii de Protecție a centrului în primăvara anului 2023. Elliston s-a mutat în Houston în 2020, cu câțiva ani înainte de pensionare sa anticipată din Garda de Coastă a SUA. Trăind în Houston și interacționând cu numeroși angajați NASA, împreună cu experiența anterioară lucrand cu agenția în domeniul siguranței maritime, a convins-o pe Elliston că Johnson era locul potrivit pentru ea.
“Din timpul internshipului meu, am făcut cât mai mult networking posibil și am făcut toate eforturile să învăț cât mai mult posibil pentru a fi mai bine pregătită să încep cariera civilă,” a spus Elliston. “Am muncit din greu și am învățat mult, iar când a apărut o oportunitate de angajare, am aplicat.” Acum lucrează ca analist de informații cibernetice în cadrul Direcției de Operații de Zbor.
Meza menționează că SkillBridge este un program de tranziție, nu un program de angajare, și că unii stagiari nu au primit o ofertă de muncă sau au decis să urmeze alte oportunități. Ce se întâmplă după un stagiu SkillBridge depinde de fiecare individ în parte și dacă au demonstrat potențialul și au construit relații într-un mod care transformă această ‘poartă deschisă’ într-o poziție cu normă întreagă.
Interesat să devii un stagiari SkillBridge la NASA? Află mai multe despre program și trimite-ți aplicația aici.
NASA and the military have shared strong connections since the agency’s early days. From the nation’s earliest aeronautic research and the recruitment of test pilot astronauts to modern-day technology development, satellite management, and planetary defense, NASA has built a longstanding partnership with the military.
This legacy of collaboration has created natural opportunities for former service members to join NASA’s ranks at the conclusion of their military careers.
Lewis Swain is one of the many veterans working at Johnson Space Center in Houston today. Swain was recruited by NASA contractor McDonnell Douglas after leaving the military in 1980. He commissioned as a second lieutenant and served in the Air Force for 12 years, flying nearly 200 combat missions during two tours in Vietnam.
“The shuttle program was starting, and they needed ex-military pilots to serve as simulation instructors,” he said. Swain specialized in control and propulsion systems instruction for several years before becoming the training team lead for shuttle missions. Following the Challenger accident in 1986, Swain transitioned to supporting the International Space Station Program and Return to Flight evaluations. He has been a civil servant since 1989 and a training facility manager since 2006.
NASA’s Pathways Internship Program has also provided a point of entry for former service members. John Smith was studying mechanical engineering at the University of Texas at El Paso when he made an impactful Johnson connection. “I met with a former flight director, Ms. Ginger Kerrick, at a career fair hosted by my university,” he said. “Pathways happened to be accepting applications at the time and she enthusiastically encouraged me to apply. I never expected to get a response, much less an offer. I couldn’t say yes fast enough when it came!”
For others, the NASA SkillBridge Program has been instrumental in transitioning from the military to civilian careers. The program connects individuals in their final months of military service with a NASA office or organization. SkillBridge fellows work anywhere from 90 to 180 days, contributing their unique skillsets to the agency while building their network and knowledge. Since fellows’ pay and benefits are provided by their military branch, their support comes at no additional cost to NASA.
Johnson hosted the agency’s first-ever SkillBridge fellow in spring 2019, paving the way for many others to follow. Albert Meza, an Air Force space professional, was among this first wave of service members at NASA.
Approaching retirement from the Air Force in November 2019, Meza planned to move his family back to Houston that summer, then join them in the fall once his military service ended. A colleague encouraged him to apply for SkillBridge because it would let Meza move with his family. Meza was skeptical, noting the military is not typically flexible on moves or timelines, but after a quick meeting with his commanding officer and finding a Johnson team to work with, he was on his way to Houston. “It was unbelievable,” he said. “It kind of fell into my lap.”
Today Meza is a payload integration manager for NASA’s CLPS (Commercial Lunar Payload Services) program, working within the Exploration Architecture, Integration, and Science Directorate at Johnson. In this role, he acts as a liaison between payload teams and the vendor developing a lander to help ensure flight requirements are understood and met.
Meza is also one of SkillBridge’s on-site coordinators. He said that when he first arrived at Johnson, he realized the program was relatively unknown. “I thought, I need to take the responsibility for waving the flag for SkillBridge at NASA.” Meza works tirelessly to educate service members, military leaders, and NASA supervisors about the program’s benefits. He also emphasizes how easy it is for NASA supervisors to host a fellow. “You get someone for six months who is already disciplined, loyal, and has all of these highly trained credentials,” he said. “Any civil servant supervisor can host a SkillBridge fellow. The only real requirement is that the supervisor can provide IT assets and a work location.”
Johnson has hosted more than 25 SkillBridge fellows since the program’s inception. Many fellows have since accepted full-time positions with NASA, including Patricia “Trish” Elliston. Meza found her a SkillBridge position with the center’s Protective Services Division in spring 2023. Elliston relocated to Houston in 2020, a few years prior to her anticipated retirement from the U.S. Coast Guard. Living in Houston and interacting with numerous NASA employees, along with prior experience working with the agency in maritime safety, convinced Elliston that Johnson was the place for her.
“During my internship I networked as much as possible and made every effort to learn as much as I could so that I could be better prepared to start my civilian career,” Elliston said. “I worked hard and learned a lot, and when a job opportunity became available, I applied.” She now works as a cyber intelligence analyst within the Flight Operations Directorate.
Meza notes that SkillBridge is a transition program, not a hiring program, and that some fellows have not received a job offer or have decided to pursue other opportunities. What happens after a SkillBridge fellowship depends on each individual and whether they’ve demonstrated their potential and built relationships in a way that turns this ‘foot in the door’ into a full-time position.
Interested in becoming a SkillBridge fellow at NASA? Learn more about the program and submit your application here.
Acest titlu a fost scris de inteligență artificială Chat GPT, unele date pot fi incorecte. Pentru stirea originala, verificati sursa: Link catre sursa
Sursa si foto: NASA
În plus, ar putea să-ți placă
Precizări: Legea 190 din 2018, la articolul 7, menţionează că activitatea jurnalistică este exonerată de la unele prevederi ale Regulamentului GDPR, dacă se păstrează un echilibru între libertatea de exprimare şi protecţia datelor cu caracter personal.
Mai multe gasiti pe pagina de
Facebook stiridinromania.ro!
Daca ati fost martorii unui eveniment sau ai unei situatii neobisnuite care ar putea deveni subiect de stire, contactati-ne la
admin @ stiridinromania.ro sau pe contul nostru de
Facebook stiridinromania.ro!
