Secretariatul General al Guvernului (SGG) anunță selecția pentru ocuparea unui post de președinte și a două posturi de vicepreședinți pentru Agenția pentru Monitorizarea și Evaluarea Performanțelor Întreprinderilor Publice, pentru un mandat de 4 ani, conform Hotărârii nr. 617 din 27 iulie 2023 privind organizarea şi funcționarea AMEPIP.
I. Scopul procesului de selecție
Procesul de selecție se derulează în contextul îndeplinirii Jalonului 440 din Planul Național de Redresare și Reziliență (PNRR), având ca scop operaționalizarea Agenției pentru Monitorizarea și Evaluarea Performanțelor Întreprinderilor Publice (AMEPIP). AMEPIP este organ de specialitate al administrației publice centrale, cu personalitate juridică, în subordinea Guvernului şi în coordonarea prim-ministrului, prin Secretariatul General al Guvernului.
AMEPIP este condusă de un președinte şi de doi vicepreședinți, numiți prin decizie a prim-ministrului, la propunerea secretarului general al Guvernului, în urma derulării unui proces de selecție.
Procesul de selecție
II. Etapele de desfășurare a procesului de selecție sunt:
a) Etapa I – evaluarea dosarelor de candidatură;
b) Etapa a II-a – Interviul.
Doar candidații care au îndeplinit toate criteriile de eligibilitate și ale căror dosare de candidatură au fost declarate admise la Etapa I – evaluarea dosarelor de candidatură, vor putea participa la Etapa a II-a – Interviul.
III. Criterii de eligibilitate:
a) Studii superioare finalizate cu diplomă de licență în domeniul juridic, economic, al administraţiei publice, managementului sau cu diplomă echivalentă (atestat de echivalare/recunoaștere a studiilor eliberat de Centrul Național de Recunoaștere și Echivalare a Diplomelor care permite continuarea studiilor sau accesul pe piața forței de muncă din România);
b) Experienţă profesională de cel puţin 10 ani în domeniul economic sau financiar, management sau juridic;
c) Cel puţin 7 ani în funcţii de conducere executivă în societăţi cu capital privat, în întreprinderi publice sau în funcţii de conducere în administraţia publică, perioadă în care a exercitat atribuţii de conducere sau supraveghere asupra unor întreprinderi publice;
d) Cunoașterea unei limbi de circulație internațională dovedită cu un certificat sau alt document relevant;
e) Fără înscrisuri în cazierul judiciar;
f) Fără înscrisuri în cazierul fiscal;
g) Fără condamnări penale, cu excepţia situaţiei în care a intervenit reabilitarea;
h) Starea de sănătate corespunzătoare și atestată pe bază de examen medical, conform dispoziţiilor Hotărârii Guvernului nr. 355/2007 privind supravegherea sănătăţii lucrătorilor, cu modificările şi completările ulterioare;
i) Să nu fie în perioada de interdicţie de trei ani de a ocupa funcţii sau demnităţi publice, prevăzută la art. 25 alin. (2) din Legea nr. 176/2010 privind integritatea în exercitarea funcţiilor şi demnităţilor publice, pentru modificarea şi completarea Legii nr. 144/2007 privind înfiinţarea, organizarea şi funcţionarea Agenţiei Naţionale de Integritate, precum şi pentru modificarea şi completarea altor acte normative, cu modificările şi completările ulterioare;
j) Să nu fi fost lucrător sau colaborator al Securităţii, în sensul dispoziţiilor art. 2 lit. a) şi b) din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 24/2008 privind accesul la propriul dosar şi deconspirarea Securităţii, aprobată cu modificări şi completări prin Legea nr. 293/2008, cu modificările şi completările ulterioare;
k) Să aibă capacitatea deplină de exercițiu;
l) Să aibă cetăţenia română;
m) Cunoașterea foarte bine a limbii române (scris/citit/vorbit) ;
n) Scrisoare de intenție;
o) Cel puțin o scrisoare de recomandare de la angajatorii anteriori;
p) Să nu fi luat parte la oricare dintre activitățile procedurii de selecție.
q) Declaraţie pe propria răspundere privind neîncadrarea în situaţia unui conflict de interese.
Toți candidații trebuie să îndeplinească toate criteriile de eligibilitate mai sus menționate.
IV. Criterii de selecţie:
a) competenţe în domeniul guvernanţei corporative;
b) competenţe în administraţia publică;
c) competenţă managerială;
d) viziune şi planificare strategică;
e) capacitate de luare a deciziilor şi de evaluare a impactului acestora;
f) abilităţi de comunicare şi negociere;
g) capacitate de analiză şi sinteză;
h) abilităţi de relaţionare;
i) experienţă de lucru în cadrul sau în colaborare cu organizaţii internaţionale.
Detalierea Criteriilor de selecție se regăsește în anexă la prezentul anunț.
V. Modalitatea de evaluare a criteriilor
Evaluarea criteriilor se realizează prin analiza documentelor din dosarul de candidatură, prin verificarea activității desfășurate anterior de candidat, prin observarea comportamentală a candidatului pe parcursul interviului, prin analiza răspunsurilor candidatului și punctarea acestora conform grilei de evaluare.
1. Fiecare criteriu de eligibilitate din dosarul de candidatura va fi evaluat prin sistemul admis/respins, unde:
• Admis înseamnă că criteriul este îndeplinit
• Respins înseamnă că criteriul nu este îndeplinit
2. Fiecare competenta din cadrul grilei de evaluare va fi notata conform grilei prin cuantificarea răspunsurilor comportamentale pe care candidații le oferă pentru competentele evaluate in cadrul interviului.
Grilă de punctaj pentru criteriile evaluate in cadrul interviului
|
Scor
|
Nivel de competență
|
Descriere
|
|
1
|
Novice
|
-Are o înțelegere a cunoștințelor de bază.
|
|
2
|
Intermediar
|
-Are un nivel de experiență dobândit prin formare fundamentală și/sau prin câteva experiențe similare. Acest nivel de competență presupune sprijinul unor persoane cu expertiză.
-Înțelege și poate utiliza corect termeni, concepte, principii și probleme legate de această competență.
-Cunoaște și utilizează actele normative aplicabile, regulamente și ghiduri.
|
|
3
|
Competent
|
-Este capabil să îndeplinească funcțiile asociate acestei competențe. Poate fi necesar, uneori, sprijinul persoanelor cu expertiză, dar de regulă demonstrează această aptitudine în mod independent.
-A aplicat această competență în trecut, cu sprijin extern minim.
-Înțelege și poate analiza implicațiile schimbărilor în procesele, politicile și procedurile din sectorul de activitate.
|
|
4
|
Avansat
|
-Îndeplinește sarcinile asociate acestei aptitudini fără sprijin extern. Este recunoscut în cadrul organizației din care face parte ca expert în această competență, este capabil să ofere sprijin și are experiență avansată în această competență.
-A oferit idei, resurse și perspective relevante referitoare la procesul sau la dezvoltarea practicii, la nivelul de guvernanță a consiliului și a nivelului executiv superior.
-Este capabil să interacționeze și să poarte discuții constructive cu conducerea executivă, dar și să instruiască alte persoane în aplicarea acestei competențe.
|
|
5
|
Expert
|
-Este cunoscut ca expert în acest sector pentru a oferi sprijin și pentru a identifica soluții pentru problemele complexe legate de această zonă de expertiză.
-A demonstrat excelență în aplicarea acestei competențe în multiple consilii de administrație și/sau organizații.
-Este perceput ca expert, conducător și inovator în această competență de către consiliul, organizația și/sau alte organizații.
|
VI. Dosarul de participare va conține în mod obligatoriu, următoarele documentele de eligibilitate, semnate, datate, după caz și completate conform cu originalul, după caz:
a) cererea de înscriere
b) copia actului de identitate semnată pentru conformitate cu originalul de către posesor;
c) copii ale diplomelor de studii (diploma de licență sau echivalentă) conformate cu originalul;
d) curriculum vitae tehnoredactat, datat şi semnat, model European conform HG nr. 1021/2004 – care va include informaţii detaliate privind activitatea anterioară şi cea desfăşurată în prezent, cu intervale de timp sub forma ZZ/LL/AAAA pentru fiecare formă exercitată, inclusiv denumirea angajatorilor şi natura activităţilor desfăşurate de aceştia, funcţiile deţinute, cu evidenţierea acelor activităţi care se înscriu în sfera funcţiei pentru care candidează, precum şi alte informaţii relevante legate de entităţile în care persoana fizică a deţinut sau deţine responsabilităţi de conducere.
e) scrisoare de intenţie;
f) cel puțin o recomandare de la locurile de munca în care și-a desfășurat activitatea,
g) extras Revisal/copie după carnetul de muncă/copie după contracte de mandat/copie după adeverinţe care atestă experienţa profesională;
h) documente/adeverinţă din care să rezulte experienţa în administrarea sau managementul unor societăţi din sectorul public şi privat; copie după documente care atesă experiența profesională din care să reiasă atribuții de conducere sau supraveghere asupra unor întreprinderi publice.
i) cazier judiciar;
j) cazier fiscal;
k) adeverinţa medicală care atestă starea de sănătate corespunzătoare;
l) declaraţie pe propria răspundere privind neîncadrarea în situaţia unui conflict de interese
m) certificat sau orice alt document relevant care să ateste cunoașterea unei limbi de circulație internațională.
n) formulare specifice procedurii:
Formularul 1 – Cerere de înscriere
Formularul 2 – Declarație specifică procedurii de selecție a conducerii AMEPIP
Formularul 3 – Notă de informare privind prelucrarea datelor cu caracter personal
Formularul 4 – Declarație pentru de a fi evaluat.
Formularul 5 – Declarație pe proprie răspundere privind autenticitatea documentelor depuse la dosarul de candidatură.
Modelele de formulare se pot descărca de pe site-ul Secretariatului General al Guvernului și al Agenției pentru Monitorizarea şi Evaluarea Performanțelor Întreprinderilor Publice.
VII. Alte informații
a) Dosarele candidaților se depun sigilate la Registratura Secretariatului General al Guvernului situată în Piața Victoriei nr. 1, Sector 1, cod poștal 011791, București, intrarea C, sau se transmit prin e-mail la adresa selectieamepip@gov.ro. Pe plicurile dosarelor transmise în format fizic vor fi menționate numele si prenumele candidatului, precum și sintagma: „Selecţie pentru funcţiile de preşedinte şi vicepreşedinţi ai AMEPIP”.
b) Protecția datelor personale. Acest proces de recrutare și selecție descris în detaliu mai sus, se va desfășura conform Regulamentului (UE) 2016/679 privind protecția persoanelor fizice în ceea ce privește prelucrarea datelor cu caracter personal.
VIII. Bibliografie comună tuturor posturilor:
• Constitutia Romaniei
• Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 109/2011 privind guvernanţa corporativă a întreprinderilor publice cu modificarile si completarile ulterioare;
• Hotărârea Guvernului nr. 617 din 27 iulie 2023 privind organizarea și funcționarea Agenției pentru Monitorizarea și Evaluarea Performanței Întreprinderilor Publice;
• Hotărârea Guvernului nr. 639 din 28 iulie 2023 pentru aprobarea normelor metodologice de aplicare a Ordonanței de Urgență a Guvernului nr. 109/2011 privind guvernanța corporativă a întreprinderilor publice;
• Legea nr. 31/1990 privind societăţile, republicată, cu modificările și completările ulterioare;
• Legea nr. 287/2009 privind Codul civil, cu modificările și completările ulterioare:
– TITLUL IV Persoana juridică
– Din TITLUL IX Diferite contracte speciale:
o CAP. VII, Contractul de societate,
o CAP. IX, Contractul de mandat
o Cartea V, Capitolul IV – Răspunderea Civilă
• Ordonanța de urgență a Guvernului nr.57/2019 privind Codul Administrativ, cu modificările și completările ulterioare;
• Legea nr. 161/2003 privind unele măsuri pentru asigurarea transparenţei în exercitarea demnităţilor publice, a funcţiilor publice şi în mediul de afaceri, prevenirea şi sancţionarea corupţiei, cu modificările și completările ulterioare;
• Legea nr.297/2004 privind piaţa de capital, cu modificările și completările ulterioare;
• Ordonanța nr. 26 din 21 august 2013 privind întărirea disciplinei financiare la nivelul unor operatori economici la care statul sau unitățile administrativ-teritoriale sunt acționari unici ori majoritari sau dețin direct ori indirect o participație majoritară
• Legea nr.500/2004 privind finanţele publice, cu modificările și completările ulterioare.
• Legea nr. 24/2017 privind emitenții de instrumente financiare și operațiuni de piață.
• Legea nr. 85/2014 privind procedurile de prevenire a insolvenței și de insolvență
• Ordonanța de urgență nr.77/2014 privind procedurile naționale în domeniul ajutorului de stat, precum și pentru modificarea și completarea Legii concurenței nr. 21/1996
• OECD Review of the Corporate Governance of State-Owned Enterprises in Romania – disponibil la adresa: https://www.oecd-ilibrary.org/sites/fabf20a8-en/index.html?itemId=/content/publication/fabf20a8-en
•Recommendation of the Council on OECD Legal Instruments Principles of Corporate Governance disponibil la adresa: https://legalinstruments.oecd.org/public/doc/322/322.en.pdf
•OECD Corporate Governance Factbook 2021 https://www.oecd.org/en/publications/oecd-corporate-governance-factbook-2021_783b87df-en.html
•Ghidul BVB privind raportarea ESG https://bvb.ro/info/Rapoarte/Ghiduri/Ghid_privind_raportarea_ESG.pdf
Metodologia privind selecția Președintelui și a Vicepreședinților Agenției pentru Monitorizarea și Evaluarea Performanțelor Întreprinderilor Publice se poate consulta pe site-ul Secretariatului General al Guvernului și al Agenției pentru Monitorizarea şi Evaluarea Performanțelor Întreprinderilor Publice.
Data limită pentru depunerea dosarelor: 24.02.2025 ora 20.00.
