Disparitatea salarială de gen în România a fost evaluată într-un raport recent intitulat “România durabilă – raport de progres ORIZONT 2030”. Conform acestui raport, indicatorul TFO0511 arată o diferență semnificativă între salariile bărbaților și ale femeilor în țară.
Potrivit paginii 17 a publicației, discrepanța salarială de gen în forma sa neajustată poate fi găsită în detaliu. Cu toate acestea, pentru o analiză mai amănunțită și pentru a înțelege evoluția acestui indicator în perioada 2008-2020, precum și comparația cu media UE27, se recomandă consultarea paginilor 99-100 ale aceleiași publicații.
Disparitatea salarială de gen este o problemă persistentă în România și în întreaga lume. Femeile continuă să primească salarii mai mici decât bărbații pentru aceeași muncă sau pentru munci similare. Această inegalitate salarială are un impact negativ asupra femeilor, care se confruntă cu dificultăți în a-și asigura un trai decent și în a-și asigura independența financiară.
Există mai multe motive care stau la baza acestei discrepanțe salariale de gen. Unul dintre ele este segregarea ocupatională, în care femeile sunt mai susceptibile să lucreze în domenii cu salarii mai mici, cum ar fi îngrijirea sănătății și educația. De asemenea, femeile sunt adesea subreprezentate în pozițiile de conducere și în domeniile tehnice, unde salariile sunt mai mari.
Un alt factor important este discriminarea salarială directă, în care femeile sunt plătite mai puțin decât bărbații pentru aceeași muncă. Aceasta poate fi rezultatul unor stereotipuri de gen și a unor practici de angajare și promovare inechitabile.
Pentru a reduce această disparitate salarială de gen, este necesară o abordare integrată. Guvernul și angajatorii trebuie să ia măsuri pentru a promova egalitatea salarială și pentru a elimina discriminarea de gen în locul de muncă. De asemenea, este important ca femeile să fie încurajate să urmeze cariere în domenii mai bine plătite și să aibă acces la o educație și formare adecvată.
În concluzie, disparitatea salarială de gen în România este o problemă semnificativă care necesită atenție și acțiune. Este important ca societatea să recunoască această inegalitate și să lucreze împreună pentru a o elimina. Numai prin promovarea egalității salariale și a drepturilor femeilor putem construi o societate mai echitabilă și durabilă.
Sursa: INS.
Acest articol a fost scris de inteligență artificială Chat GPT, unele date pot fi incorecte. Pentru stirea originala, verificati sursa: Link catre sursa
Sursa si foto: INS
Daca ati fost martorii unui eveniment sau ai unei situatii neobisnuite care ar putea deveni subiect de stire, contactati-ne la admin@stiridinromania.ro sau pe contul nostru de Facebook stiridinromania.ro!
