Primarul Dominic Fritz din Timișoara continuă procesul de modernizare administrativă început acum patru ani, propunând o nouă reorganizare a aparatului de specialitate. Această reformă este în concordanță cu reforma administrativă la nivel național și are ca scop crearea unei administrații mai eficiente și concentrate pe nevoile cetățenilor.
Reforma propusă include reducerea numărului de posturi și diminuarea cheltuielilor de personal, fără a afecta calitatea serviciilor oferite timișorenilor. Această măsură va aduce o economie anuală de peste 7,3 milioane de lei la bugetul local. Pentru a atenua impactul asupra funcționării serviciilor primăriei, se va recurge la digitalizare accelerată și reorganizare internă, pentru o mai bună utilizare a resurselor umane.
Primarul Dominic Fritz a subliniat importanța unei reforme reale a administrației publice în România, evidențiind succesul procesului de modernizare la Timișoara. Această transforamre vizează trecerea de la o administrație centrata pe birocrație la una concentrată pe rezultate și nevoile cetățenilor și ale mediului de afaceri.
Reorganizarea propusă face parte dintr-un pachet mai amplu de măsuri de reformă și echilibru bugetar, care include reducerea cu 10% a plafonului maxim pentru sporurile acordate pentru proiecte europene, acordarea indemnizației de hrană în funcție de nivelul salariului net, precum și desființarea unor structuri cu rezultate nesatisfăcătoare.
Analiza detaliată a activității interne a evidențiat discrepanțe majore între volumele de muncă și resursele umane alocate. Astfel, reorganizarea propune desființarea unor funcții publice de conducere și reducerea unor funcții de execuție, pentru a eficientiza activitatea.
Procesul de reformare a Primăriei Timișoara a început după alegerile locale din 2020 și se reflectă printr-o direcție clară. Numărul posturilor a scăzut de la 640 la 535, iar după implementarea actualei reorganizări, aparatul de specialitate al Primarului va funcționa cu 494 de posturi.
Proiectul de hotărâre privind reorganizarea Aparatului de specialitate al Primarului Municipiului Timișoara poate fi consultat pe site-ul oficial al Primăriei Timișoara. Va fi organizată o dezbatere publică conform cerințelor legale.
Sursa: www.impactpress.ro
Foto: Impactpress.ro
Timisoara continua procesul de modernizare administrativa inceput in urma cu patru ani. Primarul Dominic Fritz propune o noua reorganizare a aparatului de specialitate, in linie cu reforma administrativa nationala, care urmareste o administratie mai eficienta si centrata pe nevoile cetatenilor.
Reforma prevede reducerea numarului de posturi si diminuarea cheltuielilor de personal, fara a afecta calitatea serviciilor oferite timisorenilor. Masura va aduce o economie anuala de peste 7,3 milioane de lei la bugetul local. Impactul asupra functionarii serviciilor furnizate de primarie va fi atenuat prin digitalizarea accelerata si reorganizarea interna, care permit o mai buna utilizare a resurselor umane.
„romania are nevoie de o reforma reala a administratiei publice, iar aceasta transformare trebuie sa inceapa in marile orase. La Timisoara, am aratat ca se poate: cu mai putine posturi si mai putina birocratie avem mai multa eficienta. Trecem de la o administratie centrata pe hartii, la una centrata pe rezultate si pe nevoile cetatenilor si a mediului de afaceri”, a declarat primarul Dominic Fritz.
Aceasta reorganizare face parte dintr-un pachet mai amplu de masuri de reforma si echilibru bugetar, care mai include reducerea cu 10% a plafonului maxim pentru sporurile acordate pentru proiecte europene, acordarea indemnizatiei de hrana in functie de nivelul salariului net, precum si desfiintarea unor structuri care nu au avut rezultate, cum este cazul Centrului Regional de Competente si Dezvoltare a Furnizorilor in Sectorul Automotive (CERC).
Analiza detaliata a activitatii interne a evidentiat diferente majore intre volumele de munca si resursa umana alocata. In timp ce unele compartimente functioneaza la limita, altele pot sustine activitatea cu un numar mai redus de angajati. In acest context, reorganizarea prevede desfiintarea a patru functii publice de conducere, dintre care doua ocupate in prezent, reducerea a 39 de functii de executie, 30 dintre acestea fiind in prezent ocupate. In acelasi timp, unele posturi vacante au fost transformate prin scaderea gradului profesional, atat pentru a reduce cheltuielile, cat si pentru a atrage mai usor tineri profesionisti in administratie.
Procesul de reformare a Primariei Timisoara a inceput dupa alegerile locale din 2020 si reflecta o directie clara. Daca atunci, organigrama prevedea 640 de posturi, in prezent, numarul acestora a scazut la 535. Dupa implementarea actualei reorganizari, aparatul de specialitate al Primarului va functiona cu 494 de posturi.
Proiectul de hotarare privind reorganizarea Aparatului de specialitate al Primarului Municipiului Timisoara poate fi consultat aici – https://www.primariatm.ro/proiecte-hcl/697b1f63-bc66-4521-a433-a07bbb6a9f0c. Primaria va organiza, conform cerintelor legale, o dezbatere publica pe care o va anunta curand. (Primaria Timisoara, Serviciul Comunicare)
Acest articol a fost scris de inteligență artificială chat GPT, unele date pot fi incorecte. Pentru stirea originala, verificati sursa: Link catre sursa
În plus, ar putea să-ți placă
Precizări: Legea 190 din 2018, la articolul 7, menţionează că activitatea jurnalistică este exonerată de la unele prevederi ale Regulamentului GDPR, dacă se păstrează un echilibru între libertatea de exprimare şi protecţia datelor cu caracter personal.
Mai multe gasiti pe pagina de
Facebook stiridinromania.ro!
Daca ati fost martorii unui eveniment sau ai unei situatii neobisnuite care ar putea deveni subiect de stire, contactati-ne la
admin @ stiridinromania.ro sau pe contul nostru de
Facebook stiridinromania.ro!
