Impactul reformei asupra primăriilor: 605 posturi desființate

Administrațiile publice locale din județul Tulcea se confruntă cu una dintre cele mai ample restructurări din ultimii ani, după aplicarea prevederilor Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 7/2026, care impune reducerea numărului de posturi din instituțiile publice.

Potrivit datelor transmise de Instituția Prefectului Tulcea, în urma aplicării noilor prevederi legale, numărul total de posturi la nivelul județului va fi redus la 1.236, ceea ce înseamnă că nu mai puțin de 605 posturi vor fi desființate. În cifre și numere, reforma arata fix așa:

Măsura reprezintă, practic, o reducere de aproximativ o treime din schema totală de personal, una dintre cele mai drastice ajustări din administrația locală din ultimii ani. Deși autoritățile subliniază că majoritatea posturilor vizate sunt vacante, impactul asupra funcționării instituțiilor rămâne semnificativ.

Municipiul Tulcea are, ”pe hârtie”, cel mai mare număr de posturi reduse conform calculelor făcute de Instituția Prefectului, însă …doar pe hârtie!

”Primăria municipiului Tulcea a redus treptat schema de personal începând din 2021, astfel că actuala reorganizare administrativă nu va presupune concedieri în cazul nostru. Acest lucru este posibil deoarece există și acum numeroase posturi vacante, iar instituția funcționează de ani buni aproape de schema minimă de personal. Totuși, aceste măsuri ale Guvernului, în cazul nostru vor avea însă impact asupra structurii și nivelului de salarizare. Unele direcții, care în organigramă aveau un număr mai mare de posturi, dar în realitate erau ocupate doar parțial, vor fi reorganizate la nivel de serviciu sau chiar birou. În consecință, funcțiile de conducere se vor modifica — de la director la șef de serviciu sau poate chiar șef de birou — ceea ce va duce și la diminuarea salariilor pentru cei aflați în aceste poziții.” – a declarat Ștefan Ilie, primarul municipiului Tulcea

Totodată, actul normativ prevede că această reducere nu trebuie să conducă la diminuarea cu mai mult de 20% a posturilor ocupate, ceea ce obligă administrațiile locale să își reorganizeze structurile în principal prin eliminarea posturilor vacante sau neocupate.

Județul Tulcea are un profil aparte față de multe alte județe din țară, în special prin specificul localităților din Delta Dunării. Aici există primării cu populație foarte redusă, care funcționează deja cu scheme de personal minime, în jurul pragului legal de 10 angajați. Aplicarea reducerilor de personal — de 30% sau, după caz, 10% — la nivelul anilor 2023 sau 2025 conduce la situații problematice. În unele comune din Delta Dunării, numărul angajaților scade sub limita minimă prevăzută de lege, ajungând chiar la 6 persoane în anumite primării. Această situație ridică probleme de legalitate și funcționare administrativă.

În perioada următoare, fiecare unitate administrativ-teritorială din județul Tulcea va trebui să stabilească structura finală de personal, în funcție de propriile nevoi și de plafonul impus, deciziile urmând să fie reflectate în organigrame și statele de funcții.

Măsura face parte dintr-un pachet mai larg de reforme gândit de Guvern și menită să reducă cheltuielile bugetare și să eficientizeze administrația publică, însă în realitate, cel puțin în cazul județului Tulcea, foarte puține dintre acele 605 posturi reprezintă și oameni care efectiv își pierd locul de muncă.